Letošní trendy v kancelářích – živé rostlinné stěny, tmavé odstíny…

Bořetice, 23. srpna 2017

Kanceláře už delší dobu nejsou vnímány pouze jako místo, kam zaměstnanci chodí vykonávat své povolání. Firmy se naopak snaží své prostory neustále vylepšovat tak, aby se zde každý pracovník cítil co nejlépe, pokud zde má trávit většinu času z pracovního týdne. Pro letošní rok je v tomto ohledu typických několik trendů – od silnějšího pronikání přírody do kanceláří přes vliv moderních technologií až po specifickou paletu barev.

Zdraví zaměstnanců

Srdcem každé firmy jsou její zaměstnanci, proto by o ně mělo být řádně pečováno. Společnosti se v tomto ohledu snaží dbát na zdraví svého personálu, ať už pomocí firemních benefitů v podobě různých sportovních aktivit, nebo vybavením samotných kanceláří. Čím dál častěji se tedy lze setkat s polohovatelnými stoly, jejichž výšku lze přizpůsobit individuálním potřebám každého pracovníka. Výškově nastavitelné stoly umožňují pracovní desku různě polohovat, proto může člověk střídavě pracovat vsedě i vestoje. Eliminuje tím spoustu potenciálních potíží spojených se sedavým zaměstnáním, ať už se jedná o riziko bolesti zad, špatné držení těla či zhoršený krevní oběh. Velmi důležitý je také přísun dostatečného množství světla. Jak uvádí Tomáš Kratochvíl ze společnosti Toka, která se zabývá designem kanceláří, současným trendem jsou velké prosklené fasády kancelářských budov, u nichž je však třeba myslet též na zabránění prostupu tepla dovnitř budovy. „Velmi účinným řešením jsou v tomto případě venkovní žaluzie, které zadrží až 94 % tepelné energie ještě před vstupem do místnosti. V případě velkých prosklených open-space kanceláří tak nedochází k přehřívání interiéru. Naopak se v něm udržuje příjemná pokojová teplota,“ doporučuje Lubomír Valenta ze společnosti Lomax, která se na tuzemském trhu specializuje mimo jiné i na produkci stínicí techniky.

Příroda uvnitř firmy

Firmy jsou si vědomy skutečnosti, že jejich zaměstnanci obvykle tráví v kanceláři násobně více času než venku v přírodě, snaží se proto alespoň její prvky co nejvíce akcentovat v interiérech. Používání dřeva bylo v tomto ohledu první vlaštovkou, letošním hitem je ovšem ještě větší důraz na přírodu uvnitř firmy, a to v podobě takzvaných živých zdí. Ty obsahují v ideálním případě hned několik druhů rostlin, jež jsou navíc barevně odlišné. Díky tomu je živá zeď dominantním prvkem každé kanceláře. V neposlední řadě přítomnost takto velkého počtu rostlin na pracovišti zlepšuje čistotu vzduchu, a může tím zároveň přispívat k produktivitě zaměstnanců. Na živou zeď lze zasadit rovněž i některé saláty, které pak mohou být zaměstnancům plně k dispozici ke konzumaci, což ve výsledku přispěje nejen k jejich pracovní pohodě, ale díky vitamínům i ke zdraví.

Důraz na multifunkčnost

Pracovní místo už delší dobu nemá sloužit pouze k jednomu účelu. Naopak by mělo člověku poskytovat co nejvíce funkcí, neboť na něm často tráví více času než doma. Jednou ze základních potřeb zaměstnance je být neustále na příjmu, tedy mít nabitý telefon, což obvykle znamená každodenní nabíjení. Namísto prodlužovacího kabelu povalujícího se na zemi se tak v dnešní době již zabudovávají elektrické zásuvky přímo do pracovního stolu. Vzhledem k tomu, že mobil lze nabíjet i pomocí kabelu s koncovkou USB, bývají tyto zástrčky čím dál častěji instalované vedle elektrických zásuvek. Maximální komfort pak v současnosti představuje bezdrátové nabíjení, na což reagují také výrobci kancelářského nábytku. Velký hit proto představují tyto dobíjecí stanice, které jsou zabudovány přímo do pracovního stolu. U hladké desky představují zajímavý prvek, který je navíc funkční a umožňuje dobíjet si telefon dle potřeby, aniž by bylo nutné nosit si do zaměstnání jakékoliv kabely.

Odpočinkové zóny i místnosti plné hluku

Přispívá větší produktivitě zaměstnanecké flotily nerušené prostředí, v němž má každý pracovník dostatek klidu? Nebo naopak open-space kancelář, ve které může celý pracovní tým neustále komunikovat a vymýšlet nové nápady či řešení? Současné kancelářské trendy preferují kombinaci obou postupů, tedy otevřenou kancelář s možností soukromí. Zatímco loňským hitem byly speciální látkové kabiny, které na klidném místě umožňovaly pracovníkům dostatek soukromí, letošní trendy se snaží akcentovat takzvané zóny. Řešením je v tomto případě rozdělení kanceláře na několik oblastí – ať už na místnosti, či patra –, pro něž je předem určena intenzita hluku. Zatímco jedna ze zón slouží ke společnému vymýšlení nápadů, a tudíž pro ni bude typické velké množství hluku, druhá může být vyhrazena odpočinku či běžné osobní komunikaci. Chybět samozřejmě nesmí ani prostor pro samotnou realizaci dané práce, kde je často vyžadována maximální koncentrace a absolutní klid. „Zónové rozdělení kanceláře dle funkce a zaměření je velmi účinné. Pracovní prostředí musí akceptovat jednotlivce a umožnit variabilitu jeho pracovního prostoru. Uniformita kancelářských míst je pomalu na ústupu, směřování inklinuje k  domáčtějšímu interiéru,“ říká Tomáš Kratochvíl. S jeho slovy souhlasí i interiéroví designéři. „Zónování kanceláře nahrazuje klasický open-space. Jednotlivé zóny přitom mívají často hravé koncepty, ať už se jedná o vtipné grafiky na zdech, nebo například rádoby hřiště pro dospělé,“ doplňuje architektka Lena Trpělková.

Vrací se černá a šedá

Podobně, jako je móda v oblékání považována za jeden velký koloběh, se i u trendů v kancelářích vracejí některé prvky, které byly dříve na ústupu. Včetně barev. Zatímco v minulosti kancelářím dominovala bílá, symbolizující čistotu, minimalismus a moderní pojetí, současným trendům dominují odstíny z opačného spektra – tedy černá a šedá. Úzce to souvisí se snahou firem vytvářet kanceláře co nejvíce neformální, aby více než pracovní prostředí připomínaly domov. Tmavé černé odstíny si tak své místo v současnosti nacházejí u stolů, židlí či skříní, nejčastěji jsou přitom doplňovány různými odstíny šedé, například v barvě dřevěného uhlí.

O společnosti Lomax & Co s.r.o.

Firma LOMAX & Co spol. s.r.o. vznikla v roce 1992. Je v současnosti největším výrobcem garážových vrat a předním výrobcem předokenních rolet a žaluzií v České republice. Od svého vzniku bylo hlavním cílem dodávat zákazníkům kvalitní výrobky. Specializovaný tým odborných pracovníků a přesná výroba na CNC strojích s využitím nejmodernější techniky jsou předpokladem pro kvalitní produkci. Dodavatelé komponentů pro výrobu jsou pouze renomované firmy splňující normy a legislativu EU a jsou vždy špičkou ve svém oboru s garancí kvality. Produkty LOMAX vynikají spolehlivostí, precizním zpracováním a nadstandardními zárukami.

O společnosti Toka

Společnost Toka patří již 23 let k předním českým dodavatelům kancelářského a bytového nábytku. Za posledních 5 let se stala jedním z nejsilnějších dodavatelů komerčních interiérů s obratem přes sto milionů korun. Spoléhá nejen na své architekty a designéry, ale spolupracuje s externími designéry z Česka i zahraničí. Společnost se také snaží podporovat mladé talenty v oblasti designu, své zdroje poskytuje také oblasti českého sportu.

Kontakt

Lubomír Valenta
Marketingový manažer
mobil.: +420 724 824 284
e-mail: press@lomax.cz

691 08 Bořetice 417
www.lomax.cz

Problém s novelou vyhlášky MZ vyřeší překlenovacím programem

Praha 22. srpna (ČTK) – Problém s termíny v novele vyhlášky o specializačním vzdělávání lékařů ministerstvo zdravotnictví vyřeší překlenovacím programem. Ministerstvo to dnes uvedlo v tiskové zprávě. Lékaři o dotace na místa pro studenty nepřijdou, dodal úřad. Na problém s termínem pro podání přihlášek upozornila Společnost všeobecného lékařství. Podle jejího předsedy Svatopluka Býmy ale není takové řešení dostatečné.

Novela začala platit od 1. července. Budoucím lékařům nařizovala, aby byli přihlášení do studijního oboru už 30. června. Bez přihlášky nedosáhnou na pracovní místo, kde mají vykonávat povinnou tříletou praktickou přípravu.

První část vzdělání mají všichni lékaři společnou, poté si vybírají specializaci. Ministerstvo u oborů, jejichž praxe není možné absolvovat v nemocnicích, dotuje studentům takzvaná rezidenční místa v ambulancích odborníků. Týká se to praktického lékařství, ale také například budoucích pediatrů, gynekologů nebo psychiatrů.

„Legislativou předepsané termíny nedaly zhruba stovce budoucích praktických lékařů, a také některým dalším školencům z jiných oborů, kterých se dotační program týká, dostatečnou možnost včas zareagovat a přihlásit se o dotaci,“ uvedla mluvčí ministerstva Štěpánka Čechová.

Podmínkou pro přijetí zájemce o takzvané rezidenční místo je totiž podle novely zákona to, aby byl přihlášený do specializačního studijního oboru na vysoké škole do konce června. Někteří ale promovali až v červenci a v době uzavření přihlášek ještě neznali číslo svého diplomu, které je k přihlášce nutné. Ministerstvo jim přihlašování prodlouží, podmínky zveřejní v září.

„Většina lékařů standardně nastupuje na rezidenční místa 1. září, tak to nemusí situaci zcela řešit,“ řekl na dotaz ČTK Býma. Podle něj navíc není jasné, jestli budou platit stávající výběrová řízení nebo bude muset být další. Podle něj je třeba, aby metodika k překlenovacímu programu byla hotová už na konci srpna.

Novela zákona o specializačním vzdělávání lékařů platná od letošního července především navýšila počet základních studijních oborů a naopak snížila o tři počet specializací. Samostatně už například není možné studovat praktické lékařství pro děti a dorost, obor je součástí pediatrie.

Dále zákon nově stanovuje základní vzdělání lékaře na 2,5 roku místo současných dvou. Novela také upřesňuje výkon odborného dohledu nad neatestovanými lékaři při jejich praxi a podmínky uznávání aprobace cizinců ze zemí mimo EU.

van mal jw

Ústecký kraj vévodí statistikám žloutenky typu C

Ústí nad Labem 22. srpna (ČTK) – V Ústeckém kraji stále přibývá nemocných žloutenkou typu C. Za letošní rok už evidují hygienici 61 nových případů, což je více než desetina případů v celé České republice, řekl dnes ČTK ředitel Krajské hygienické stranice Josef Trmal. Žloutenkou C nejčastěji onemocní drogově závislý, uvádějí hygienici. Lidí závislých na drogách je podle údajů městské policie v centru krajského města stále víc.

V celé republice je letos hlášeno už 499 případů virové hepatitidy C. „Z toho potom je 61 případů z Ústeckého kraje. Je to dáno tím, že někdy jsou postiženy sociálně slabší skupiny, které tvoří výraznou část nemocných,“ řekl ČTK Trmal. Velkou část nemocných tvoří lidé v produktivním věku, nejčastěji od 25 do 34 let. „Ale první případy se objevují už u patnáctiletých,“ doplnil Trmal. Ročně hygienici v kraji evidují kolem stovky nových případů.

Statistikám podle Trmala vévodí narkomani, kteří si drogy aplikují injekčně. „To bohužel přes veškerou snahu, přes výměnné programy, se nepodařilo snížit. Naopak v poslední době tento trend roste. Bohužel jsou to mladší lidé. A bohužel jejich léčba, pokud se vůbec dá mluvit o tom, že se rozhodnou pro léčbu, je dlouhodobá a nesmírně finančně náročná,“ doplnil Trmal.

Potíže s narkomany řeší dlouhodobě i Ústí nad Labem. Podle zástupce ředitele městské policie Jana Novotného strážníci často nachází použité jehly, a to nejen při speciálnívh raziích. „Zaměřujeme se především na dětská hřiště a jejich okolí. Pokud děláme celoplošnou akci, tak najdeme až 90 stříkaček. Takové akce děláme většinou na jaře a na podzim. V rámci pochůzkové činnosti najdeme stříkaček několik,“ uvedl Novotný.

Nejrizikovější částí města je lesopark u kontaktního centra pro drogově závislé. S parkem sousedí také mateřská škola. Lidé z okolí sepsali i petici. Strážníci teď okolí denně hlídají a použité stříkačky sbírají. „Lidé by na ně každopádně neměli sahat, ale zavolat tísňovou linku. Přijede strážník, který na to má ochranné pomůcky a sebere stříkačku do kontejneru, který je na to určený,“ uvedl velitel okrsku městské policie Jiří Jozífek. Obdobná situace je i v dalších parcích ve městě.

Tereza Malecká dr

MfD: Lékařské konopí bude znovu dodávat Elkoplast

Praha 22. srpna (ČTK) – Lékařské konopí na český trh bude znovu dodávat slušovická firma Elkoplast. Vítěze tendru již vybral Státní ústav pro kontrolu léčiv (SÚKL). Informuje o tom Mladá fronta Dnes (MfD). Společnost Elkoplast konopí státu dodávala už dříve, v lékárnách bylo do konce ledna.

„Do zadávacího řízení se přihlásil jediný účastník, který splnil všechny podmínky, proto jsme ho vybrali,“ řekl MfD ředitel SÚKL Zdeněk Blahuta. Elkoplast má dodat 40 kilogramů léčebného konopí. První várka by měla být k dostání do deseti měsíců, firma si musí vyřídit licenci na pěstování. Jeden gram bude výrobce prodávat za 139 korun bez DPH, loni to bylo 68 korun.

Podle předchozí smlouvy měla firma dodat čtyři dodávky. Nakonec se pro pacienty odkoupila jen jedna. Chyběl totiž certifikát kvality. SÚKL pak novou zakázku vyhlásil hned loni v říjnu, dodavatele ale nenašel. Výběrové řízení ústav zopakoval počátkem letoška, ale také bez úspěchu.

Od února do druhé půlky května dodávky chyběly. Pak se začalo prodávat konopí z Nizozemska. Dovážené léčivo bývá dražší než to, které se vypěstovalo v Česku. Za gram konopí z Nizozemska pacienti v minulosti platili třikrát víc, a to kolem 300 korun.

Konopí je v Česku dostupné jen na elektronický recept s omezením. Léčbu povoluje zákon na zmírnění obtíží pacientů s rakovinou, roztroušenou sklerózou či AIDS. Léčivo mohou předepisovat onkologové, neurologové, odborníci z oboru paliativní medicíny a léčby bolesti, revmatologové, ortopedi, infekcionisti, internisté, oční a kožní lékaři, geriatři a psychiatři.

mtj

Lékaři mohou nově zasílat elektronické vyúčtování i privátní zdravotní…

Praha, 22. srpna 2017 (CGM)

Komunikaci se zdravotními pojišťovnami řeší ambulantní sektor prakticky neustále. Lékaři se kromě každodenní péče o své pacienty musí také vypořádat s otázkami spojenými s včasným a správným vyúčtováním dávek od pojišťoven. Prostřednictvím modulu eDávky od společnosti CompuGroup Medical (CGM) mohou lékaři již nyní napřímo a velmi jednoduše realizovat vyúčtování provedených výkonů se všemi zdravotními pojišťovnami elektronickou cestou. Od července tohoto roku mají nově všichni lékaři možnost zasílat elektronické vyúčtování i privátní Pojišťovně VZP, a. s. (PVZP). Modul eDávky se tak stává jediným produktem na trhu, který tuto moderní formu předání dávek mezi lékařem a touto privátní zdravotní pojišťovnou umožňuje.

Doposud měli lékaři, kteří poskytují zdravotní péči klientům Pojišťovny VZP, pouze dvě možnosti předání vyúčtování za provedené výkony. Buď ho mohli zasílat poštou, nebo prostřednictvím externí aplikace pojišťovny, jež však nebyla primárně určena pro využití v ambulancích. Lékaři tak museli ručně přepisovat faktury a vkládat informace o souborech provedených výkonů ze svého ambulantního programu. Tento způsob účtování a jeho celková administrativní náročnost lékaře zatěžovala a  brala jim tolik potřebnou energii a čas, které by mohli věnovat svým pacientům.

Díky navázané spolupráci mezi Pojišťovnou VZP a společností CompuGroup Medical mohou nově od července letošního roku všichni lékaři napřímo a velmi jednoduše tuto povinnou agendu vyřešit elektronickou cestou prostřednictvím modulu eDávky. A to i ti, kteří dosud nemají zakoupený tento volitelný rozšiřující modul pro ambulantní softwarová řešení. Lékaři tak již nemusí věnovat svůj drahocenný čas přepisování dat do aplikace pojišťovny, ani vynakládat peníze za poštovné. Navíc jim tento krok přinese včasné a správné účtování a následně i rychlejší získání finančních prostředků pro své ordinace. Modul eDávky se tímto krokem stává prvním produktem na českém trhu, který umožňuje zaslat elektronické vyúčtování této privátní zdravotní pojišťovně.

„Velmi nás těší, že díky této nové spolupráci s Pojišťovnou VZP můžeme opět o něco více ulehčit našim zákazníkům a pomoct jim snížit administrativní náročnost spojenou s touto povinnou agendou. Pro 1 200 lékařů, kteří jsou smluvními partnery pojišťovny a mají již zakoupený modul eDávky, se tak předání vyúčtování stane doslova otázkou několika kliknutí. Věřím, že i pro ostatní lékaře je možnost využití našeho modulu při elektronickém vyúčtování s Pojišťovnou VZP vítaným krokem. V konečném důsledku bude z tohoto zjednodušení profitovat i pacient, jehož péči může lékař věnovat dodatečný čas, který doposud musel trávit administrativou,“ říká Jiří Leník, konzultant v oblasti HCS z CompuGroup Medical ČR.

O skupině CompuGroup Medical SE

CompuGroup Medical je jednou z předních světových společností zaměřených na eHealth. S celkovými příjmy okolo 550 milionů eur jsou její softwarové produkty navrženy tak, aby podporovaly všechny odborné a organizační činnosti v lékařských ordinacích, lékárnách, laboratořích a nemocnicích. Informační služby pro všechny subjekty zapojené do procesu poskytování zdravotní péče a sdílení elektronických zdravotních záznamů přispívají k bezpečnější a efektivnější péči o pacienty.

Služby CompuGroup Medical jsou založeny na unikátní zákaznické síti více než 400 000 lékařů, zubních lékařů, nemocnic, lékáren a dalších poskytovatelů služeb. Se zastoupením v 19 zemích a se zákazníky ve 40 zemích po celém světě je CompuGroup Medical společností s jedním z nejvyšších pokrytí mezi poskytovateli služeb elektronického zdravotnictví. Přibližně 4 300 vysoce kvalifikovaných zaměstnanců podporuje inovativní řešení pro stále rostoucí požadavky zákazníků na systém zdravotní péče.

O společnosti CompuGroup Medical Česká republika

Společnost CompuGroup Medical Česká republika vznikla v roce 2009 fúzí softwarových firem, jejichž vlastníkem byla mateřská společnost CompuGroup Medical. Vizí společnosti je plně elektronizované zdravotnictví. Společnost je lídrem tuzemského trhu ambulantních informačních systémů. Poskytuje rovněž softwarová řešení pro nemocnice a laboratoře. S jejími produkty a službami jsou lékaři spokojeni, což potvrzují pravidelné průzkumy. Vnímají ji jako společnost, která je flexibilní, inovativní, zajímá se o problémy a potřeby lékařů a v konečném důsledku jim usnadňuje život. Na pobočkách v Praze, Brně, Pardubicích a Ústí nad Orlicí pracuje 110 zaměstnanců. Společnost CompuGroup Medical Česká republika je od května 2012 členem ICT Unie. 

I dialyzovaní pacienti mohou k moři. Destinací přibývá, nově…

Praha, 22. srpna 2017

Novým letoviskem, které nabízí dialyzovaným pacientům své služby, je španělská Malaga – přístavní město u Středozemního moře, kde se narodil Picasso. „Dnešní propojení světa přináší výhody i dialyzovaným. Jsme blízko době, kdy bude moci i pacient s vážným onemocněním ledvin zapíchnout prst do mapy a říct si, tady chci strávit dovolenou stejně jako kdokoliv jiný,“ říká MUDr. Martin Kuncek, ředitel sítě dialyzačních středisek B. Braun Avitum CZ/SK. Rok od roku poptávka po cestování s dialýzou stoupá. Loni služeb Prázdninových dialýz využilo přes 320 lidí. Z toho bezmála 90 pacientů se přijelo ze zahraničí dialyzovat a strávit dovolenou či pracovní cestu k nám do České republiky. Pacienti přes Prázdninové dialýzy loni nejvíce jezdili na dovolenou po Česku do lokality mimo svou domovskou dialýzu. Takových pacientů byla zhruba stovka. Nejžádanější zahraniční destinací bylo Slovensko, druhé pak Chorvatsko (nejčastěji Poreč a Rovinj) a třetí Ukrajina. Počet pacientů v dalších destinacích jako třeba Tunis, Polsko, Velká Británie, Francie, Řecko, Itálie, Holandsko nebo Kanada se počítá na jednotky. Pacient dochází na dialyzační středisko zpravidla třikrát až čtyřikrát týdně, kde je přibližně na pět hodin připojený na přístroj, který mu čistí krev. Další možností je takzvaná domácí, neboli peritoneální, dialýza, kdy má pacient přístroj přímo doma a dialyzuje se prakticky sám.

Plánování dovolené bez obav, ale s předstihem

Vyřizování všeho potřebného na takovou dovolenou je s asistenční službou prázdninové dialýzy snadné, nicméně cestu je třeba naplánovat s dvouměsíčním předstihem. „Nejprve potřebujeme vědět požadovanou destinaci a termín, který chce pacient poptat, dále zkonzultujeme kolik a jaký typ ošetření plánuje absolvovat a také jak je na tom s hepatitidou či virem HIV. V některých střediscích s takovou komplikací není problém, jinde ano,“ uvádí jako příklad Kateřina Králová, koordinátorka Prázdninových dialýz. Pro dialýzu je možné dohodnout i dny v týdnu, na jaké je pacient zvyklý. Zájemce by ale měl před závaznou rezervací ubytování počkat až na potvrzení dostupnosti léčby a rezervaci ošetření, ne naopak. V zemích EU, kde zdravotnická zařízení akceptují EHIC (Evropský průkaz zdravotního pojištění), pacienti neplatí na místě nic a dané zdravotnické zařízení si platby vyřídí v rámci EHIC. To je nejčastější varianta. Jsou ale země, například Švýcarsko, kde je povinná spoluúčast daná tamní legislativou. V zemích mimo EU, případně v některých soukromých zařízeních i v rámci EU, si pacienti musí léčbu uhradit na místě a po návratu řeší proplacení péče s vlastní zdravotní pojišťovnou. Měsíc před odjezdem pak pacient doloží aktuální lékařskou zprávu a sérologii. Dodat musí také kopii Evropského průkazu zdravotního pojištění (EHIC) a kopii cestovního dokladu. Originál lékařské zprávy a sérologického vyšetření, cestovní doklad a léky potřebné k dialýze si pak sebou bere do vybraného střediska v místě dovolené. Některá střediska nabízejí pacientům v rámci pojištění i odvoz sanitkou, jiná ne. „I proto je vhodné volit ubytování v místě dialyzačního střediska, protože pokud tu pacient nemá k dispozici své auto a nejedou právě veřejné spoje, mohla by ho přijít doprava taxíkem do centra ošetření příliš draho,“ doplňuje Kateřina Králová.

Dovolená u moře stála za to

Prázdninové dialýzy již několikrát využila pacientka Jiřina Lónová a má s ní dobré zkušenosti. Dovolenou bere jako milé zpestření všedního shonu a možnosti užít si rodiny – jezdí na ni s dcerou a s vnoučaty. „Dialyzuji se od roku 2014 a jsem nadšená z toho, že tato možnost existuje a že můžeme být u moře spolu. Jezdíme na chorvatské pobřeží do Poreče. Využívám zvláštní nabídky našeho dialyzačního střediska. Na dovolenou nás doprovázejí dva naši čeští lékaři, kteří nás z letoviska na dialýzu osobně vozí autem a komunikují s místní lékařkou. Je o nás skutečně dobře postaráno,“ chválí si Jiřina Lónová, pacientka dialyzačního střediska B. Braun Avitum v Bruntále. V Chorvatsku využívají malé prázdninové dialyzační středisko pro osm pacientů, které je tu umístěno v soukromé vile a místní lékařka střídá letní angažmá zde s mimosezónní prací na dialyzačním středisku v nemocnici v Zadaru. „Jednou se stalo, že byl ve vile problém s technickým zajištěním. Nevím už, zda šlo o přívod vody nebo o elektřinu. Ale paní doktorka plynule zajistila náhradu v nemocnici a další dialýza již proběhla na místě,“ vděčně hodnotí zodpovědný přístup prázdninové dialýzy Jiřina Lónová.

Malaga má co nabídnout – slunné pláže, malebné uličky, velkolepé katedrály, zajímavá muzea, kulinářské speciality a kvalitní dialýzu

V dialyzačním středisku B. Braun Avitum Malaga je rovněž v rámci evropského zdravotního pojištění s kartou EHIC ošetření plně kryté. Platí zde výše uvedené postupy a pacienti zde obdobně dokládají status HIV a hepatitid B a C. S hepatitidou C jsou bez problému přijímáni. Provádějí zde hemodialýzu i hemodiafiltraci. V závislosti na dialyzačním ošetření si pacienti přivážejí své léky, jako například železo, vitamín D nebo Erytropoetin. Transport do dialyzačního centra z místa pobytu jsou jim tu schopni zajistit, ale ten již není hrazen ze základního pojištění. „Pro naše české a slovenské pacienty je výhodou, že tu narazí na stejné postupy a vysoké standardy, na jaké jsou ze svého domácího dialyzačního střediska zvyklí,“ vyzdvihuje výhody dialyzování v Malaze Martin Kuncek. Malaga je tak nyní další možností pro dovolenou dialyzovaných pacientů. Je městem králů a císařů. Založena byla již v 8. století před naším letopočtem a každá epocha tu nechala viditelný otisk v kultuře a umění.

Prázdninové dialýzy – kontakt

Prazdninovadialyza.cz@bbraun.com

tel: +420 271 091 922, mobil: +420 602 576 957

Více o B. Braun

Koncern B. Braun působí na celosvětovém trhu přes 175 let a dnes patří k největším výrobcům zdravotnických produktů na světě. Hlavní sídlo je v německém Melsungenu, pobočky má v 63 zemích světa. Skupinu B. Braun CZ/SK tvoří B. Braun Medical (dodavatel zdravotnických prostředků), B. Braun Avitum (provozovatel dialyzačních středisek 21 v ČR, 15 na Slovensku, odborných ambulancí a domovů pro seniory se zdravotním postižením) a Aesculap Akademie (mezinárodní vzdělávací instituce). Skupina B. Braun v České a Slovenské republice působí od roku 1993 a zaměstnává více než 800 lidí. Charitativní projekt B. Braun pro život podporuje vybrané neziskové organizace i jednotlivce. Patronem projektu je český paralympionik David Drahonínský.

Kontakt na Skupinu B. Braun CZ/SK

Lucie Kocourková | tisková mluvčí

Tel. +420-271 091 313 | Mobil +420-602 167 024 | lucie.kocourkova@bbraun.com 

Změny v příspěvcích ČPZP: Vyšší podpora plavání i kojení dětí

Ostrava, 22. srpna 2017 (ČPZP) – Na začátku školního roku se rodiče rozhodují, jakou sportovní či zájmovou činnost dětem vybrat, aby je bavila, byla zdraví prospěšná a přitom finančně únosná. Pro pojištěnce České průmyslové zdravotní pojišťovny (ČPZP) je ideální volbou plavání.

Podpora příspěvku na plavání má v ČPZP mnohaletou tradici. Pro klienty všech věkových skupin je určeno zvýhodněné či zcela bezplatné plavání v bazénech vybraných měst. Dětem je určen příspěvek na organizované plavecké kurzy, jehož výši pojišťovna pro nadcházející školní rok zdvojnásobila.

„Příspěvek 1000 Kč je určený pro děti do věku 8 let (včetně), které se účastní plaveckého kurzu organizovaného mateřskou školkou, základní školou či jinou organizací. Děti budou více odolné teplotním změnám a infekcím, rovnoměrně posílí velké svalové skupiny, a především se budou věnovat činnosti spojené s nízkým rizikem úrazů,“ upřesňuje tisková mluvčí České průmyslové zdravotní pojišťovny Elenka Mazurová.

Až 1000 korun pro ženy po porodu

Další novinkou v ČPZP je zavedení nového příspěvku pro matky po porodu. Ženy, které porodily po 7. srpnu 2017, mohou čerpat až 1 000 Kč na kojenecké pomůcky – například odsávačky mateřského mléka, kojící kloboučky nebo na cvičení pro ženy.

Komplexní balíček Manažerka mateřství (až 1 500 Kč) určený těhotným ženám patří k nejvýraznějším a nejvíce čerpaným příspěvkům z nabídky preventivních programů zdravotní pojišťovny. „Pokud sečteme všechny příspěvky, na které mají matky pojištěné u nás nárok, získáme částku až 3 000 Kč,“ shrnuje závěrem Mazurová.

Česká průmyslová zdravotní pojišťovna je druhou největší zaměstnaneckou zdravotní pojišťovnou s více než 1,2 milionu pojištěnců a více než 110 pobočkami po celé České republice.

V případě zájmu o další informace kontaktujte prosím
Ing. Elenku Mazurovou, tiskovou mluvčí
tel.: 599 090 183, e-mail: elenka.mazurova@cpzp.cz
aktuální informace na http://www.cpzp.cz

Budoucnost letecké záchranné služby probere vláda 4. září

Praha21. srpna (ČTK) – Vláda dnes odložila jednání o podobě letecké záchranné služby po roce 2020 na schůzi naplánovanou na 4. září. Ministr zdravotnictví Miloslav Ludvík (ČSSD) na twitteru uvedl, že z časových důvodů. Jednání 4. září se uskuteční v Lednici, půjde o společné zasedání se slovenskou vládou.

Návrh, aby po roce 2020 zřizoval leteckou záchrannou službu státní podnik, vzešel z expertní pracovní skupiny. Většina politických stran zastoupených nyní v Parlamentu ho ale nepodporuje. Podle komise by měl vzniknout buď nový státní podnik nebo by záchranáři spadali pod firmu Czech Aviation Trade Centre (CATC) spadající pod Řízení letového provozu.

Expertní komisi tvořili zástupci ministerstev zdravotnictví, financí, obrany, vnitra, Úřadu vlády ČR a Asociace krajů ČR, která ale s materiálem nesouhlasí. Stejně jako ODS a Piráti, podle kterých je vhodnější současný systém, kdy kromě základem pokrytých policií a armádou službu zajišťují soukromé firmy.

Založení státního podniku by trvalo přibližně tři roky, Řízení letového provozu nabídlo svou firmu CATC. „Toto řešení by umožnilo již v letošním roce začít pracovat na získání všech potřebných oprávnění, zahájit výběrové řízení pro nákup nových vrtulníků a materiálu i zajištění potřebného personálu,“ píše se v dokumentu. Zajištění financování z ministerstva zdravotnictví by si ale vyžádalo změny současné legislativy.

Letečtí záchranáři v Česku vzlétají zhruba k jednomu procentu případů, při kterých zasahuje záchranná služba. Většinou jde ale o ty nejzávažnější, například o vážné dopravní nehody, zástavy srdce, popáleniny nebo úrazy v nepřístupném horském terénu. Menší část práce leteckých záchranářů tvoří převozy pacientů mezi nemocnicemi.

Ze šesti základen nyní létají vrtulníky tří soukromých firem. V Plzeňském a Jihočeském kraji službu zajišťuje armáda, v Praze a Brně policie. Čtyři základny z deseti mají nepřetržitý provoz, jde o Prahu, Plzeň, Brno a Ostravu. Návrh předložený vládě počítá s tím, že by armáda zajišťovala nadále jen základnu v Plzni a policie v Praze, osm by spadalo pod státní podnik.

Do roku 2020 budou šest základen provozovat tři soukromé firmy – slovenská ATE, rakouská Helikopter Air Transport (Heliair) a DSA. Zakázkami se zabýval i Úřad pro ochranu hospodářské soutěže, který udělil pokutu ministerstvu zdravotnictví. V Ústeckém kraji pak musel být vypsaný nový tendr.

rem van mal

Brno začalo očkovat lidi bez domova proti žloutence

Brno 21. srpna (ČTK) – Brno zahájilo očkování lidí bez domova proti žloutence. Vyčlení na to 390.000 korun s cílem zajistit očkování pro 200 lidí, řekl dnes ČTK mluvčí magistrátu Filip Poňuchálek. Brno se rozhodlo vynaložit peníze na očkování bezdomovců loni v létě, kdy se v kraji významně rozšířila žloutenka. Za loňský rok hygienici na jižní Moravě zaznamenali 449 případů, letos od začátku roku mají 66 případů. Týdně přibývají jeden až dva nakažení. Nejvíce nemocných je v Brně a okolí. Očkovací dávka stojí kolem 1000 korun, podávají se dvě.

Město zájemce očkuje ve spolupráci s Nemocnicí Milosrdných bratří. „Cílovou skupinou jsou lidé v noclehárnách, denních centrech, klienti krizové pomoci a lidé, kteří jsou trvale nebo dlouhodobě venku,“ uvedl Poňuchálek.

Účast klientů v očkovacím programu podle něj zajišťují sociální kurátoři odboru sociální péče brněnského magistrátu. Očkování bude jednou týdně v městském středisku krizové pomoci v Masné ulici. „Maximální kapacita je 20 osob na jeden očkovací den. Očkování je dobrovolné. Z tohoto důvodu nelze říct, kolik bude preventivní akce stát. Zatím na ni město vyčlenilo 390.000 korun,“ doplnil Poňuchálek.

Nárůst počtu případů žloutenky na jižní Moravě začal loni v létě. Týdně přibývalo i 30 nově nakažených. Záchranka proto naočkovala záchranáře, magistrát strážníky, kteří přicházejí na ulici do styku s různými lidmi, ale i magistrátní úředníky ze sociálního odboru. Plánoval také očkování bezdomovců, příprava na to trvala doposud. Přestože už se letos žloutenka neprojevuje v tak velké míře jako loni, stále ještě zcela nevymizela. Týdně se objevují nové případy. Hygienici už provedli opatření u 3000 lidí, kteří byli v kontaktu s nemocnými. Tím zabránili šíření nákazy.

Virus se vylučuje stolicí. Do těla vniká ústy především v situaci, když lidé jedí potraviny neumytýma rukama. Hygienici proto nabádají k umývání rukou teplou vodou a mýdlem po každé návštěvě toalety. Není vhodné ani sdílet svačinu, pití, cigaretu nebo ručník. Mezi příznaky nemoci patří zvýšená teplota, bolest svalů a kloubů, nevolnost a také zežloutnutí očního bělma a kůže.

hor kš

Oldřiška Hradcová: Animátor musí jet naplno i před prázdným…

Pasohlávky, 21.8.2017 (Aqualand Moravia)

Celou letní sezónu baví denně u bazénu stovky lidí. Aby zaujala různé věkové kategorie, musí hlavní animátorka Aqualandu Moravia, Oldřiška Hradcová, zvládnout základy psychologie, rétoriky i herectví, mít cit pro rytmus a perfektní fyzickou kondici. Kromě sestav a moderování se musí každý den potýkat i s odtažitostí a stydlivostí návštěvníků i tím, že profese animátora není v českém prostředí zatím příliš známá. Co animátorství obnáší a co je k němu potřeba? A jak se liší život animátora v Čechách a ve světě? To a mnohem více se dozvíte v následujícím rozhovoru.

Pojem animátor je pro hodně Čechů pořád trochu záhadou. Jakou máte zkušenost? Jak reagují lidi, když jim řeknete název své profese?

Je pravda, že když jsem zpočátku řekla rodině, že pracuji jako animátor, nevěděli, co si pod tím představit. Většina z řad mých vrstevníků se ale už většinou orientuje. Stále více lidí se s animačními programy setkává na dovolené, proto se povědomí o tom, co práce animátora obnáší, lepší. Často se ale diví, že animátoři působí i v Čechách.

Kdo tedy animátor je?

Animátor je člověk, který zajišťuje zábavu pro lidi, vytváří jim program, dává jim možnost si zacvičit a užít si legraci. K dispozici je většinou lidem ubytovaným v určitém komplexu, kde působí. Animace se rozjely právě v resortech v dovolenkových oblastech, kde se hotely snažily najít další způsob, jak lidi zaujmout, dát jim něco navíc. Postupně se ale animační programy rozšiřují a nabízejí je nejen hotely, ale i aquaparky a další zábavná centra.

Co všechno tato profese obnáší?

Obnáší určitě hodně komunikace s lidmi, to především. Musíme umět jednat s dětmi i dospělými, nestydět se a umět se prodat. Animátor musí lidem ukázat, že je tady pro ně, že si s ním mohou užít zábavu. Což znamená být extrovertní člověk, protože pokud se někdo bojí komunikovat s lidmi, tak tu práci nemůže dělat. Musí umět dát najevo „já jsem tady a nevadí mi, že na mě koukáte, nebo mám dokonce rád to, že na mě koukáte a děláte něco podle mě“. Samozřejmostí je pak hodně pohybu, ať už sportu nebo tance.

Co je k výkonu profese potřeba po stránce oficiální? Například nějaké vzdělání? Kurzy?

Co se týče klasického vzdělání, tak to si myslím, že potřebné není. Vysoké školy, které nabízejí obor podobný animaci, existují, ale titul z vysoké školy podle mě není nezbytný. Člověk se mnohem více naučí v praxi. Prostě stačí mít základní selský rozum a vědět, jak se bavit s lidmi. Ale určitě je dobré absolvovat nějaká školení, většina agentur a komplexů je už dnes požaduje.

Jak jste se k práci animátorky dostala?

Já jsem se o animaci dozvěděla na nějaké dovolené, jako většina ostatních. Upoutalo mě, že animátoři byli hvězdami hotelu, každý se s nimi chtěl kamarádit a řekla jsem si, že jednou chci být taky taková. Tak jsem vlastně v 18, což je podmínka pro výkon animace, šla na casting, uspěla a poprvé vyrazila do zahraničí.

Působila jste v zahraničních hotelových komplexech, teď již několikátou sezónu bavíte lidi v Aqualandu Moravia. Je práce v hotelu a aquaparku hodně odlišná?

Rozdíly jsou opravdu velké. V hotelu trávíte týden čas s těmi stejnými lidmi, takže tam se mezi animátory a hosty vytváří úplně jiné vztahy. Od animátora se očekává, že bude znát všechny hosty jménem a přátelit se s nimi. Do aquaparku naopak přijede každý den někdo nový. Každý den tak musíme navazovat vztahy s novými lidmi, kteří mohou být k animačním programům skeptičtí. Samozřejmě i programy a jejich struktura se liší.

Podle čeho tedy tvoříte konkrétní animační programy?

Skladbu programu tvoříme vždy na začátku sezóny na míru požadavkům daného komplexu. V Aqualandu Moravia tak například letos navazujeme na Cirkusové léto a animace vedeme v tomto duchu. Jednotlivé cviky a jejich pořadí je už na nás, protože sami nejlépe víme, co na lidi funguje a co ne, co je oblíbené a kdy naopak lidé často odcházejí. Navíc potom vymýšlíme různé soutěže pro návštěvníky a další hry. Nabitý je tak vždy celý den. V 11 tančíme klubové tance, které se s námi mohou lidé naučit, potom hrajeme hodinu plážový volejbal. Ve 13 hodin si mohou zájemci dát do těla při Aqua gymu, což je cvičení ve vodě, které kombinuje prvky aerobiku, zumby, tance i posilování. Odpoledne se věnujeme i dětem – připravená je mini diskotéka pro ty nejmenší, následují různé dětské soutěže, od 15:30 si pak mohou zasoutěžit i starší děti a mladiství. Celý den zakončujeme další lekcí Aqua gymu. Animační programy se tak hodí opravdu pro všechny. Děti se mohou vyřádit, starší návštěvníci zase odcházejí s dobrým pocitem, že pro sebe něco udělali.

To zní náročně. Řídíte se při vedení lekce vždy konkrétním plánem, nebo někdy improvizujete?

Já se přiznám, že plán nemám skoro nikdy. Řídím se vždy podle toho, jaká sestava lidí se na daný program sejde. Rozdílný přístup totiž musíte mít k mladým lidem, kteří se přišli spíše pobavit, a k těm, kteří si chtějí opravdu zaposilovat a protáhnout se.

Stalo se vám někdy, že jste měla při cvičení prázdný bazén?

Často. Obzvlášť v ranních hodinách se to stává.

Jak pak reagujete?

Program musí fungovat normálně nadále, animátor jede, i když nemá lidi. Což je také důležité, nehroutit se z toho, že cvičí před prázdným bazénem. Naopak musí všem ukázat, o co přicházejí, nakazit je svou energií. A nutno říci, že to většinou zafunguje a lidé se postupně připojují.

Může se stát animátorem každý, nebo je to výsada jenom mladých lidí?

Znám animátora, kterému je kolem 30 let, takže se u práce dá vydržet i několik sezón. Na druhou stranu je to ale taková práce, u níž se člověk nemůže úplně usadit. Takže dokud člověk neplánuje rodinu a pořád ho užije na srandičky s lidmi, může se animaci věnovat. Cestování do zahraničních resortů, často i na mnoho měsíců, je poměrně náročné a těžko slučitelné s rodinným životem. Animace se ale postupně rozjíždí i v tuzemsku, takže možnosti mají všichni zájemci.

Je mezi animátory velká konkurence, nebo je o ně naopak nouze?

Nouze je především o animátory, kteří mohou odjet na dlouho dobu. Pokud člověk na castingu řekne, že může bez problému odjet do zahraničí na půl roku, je přijat v podstatě okamžitě. Mezi studenty a mladými lidmi, co mají čas na 2 až 3 měsíce je konkurence větší. Rozhodují jazykové dovednosti, taneční schopnosti, osobnost…

Využijete jazykové znalosti i v Aqualandu Moravia? Mají o programy zájem též zahraniční hosté?

Do Aqualandu jezdí velké množství německých, rakouských, polských nebo maďarských turistů, kterým všechno rádi vysvětlíme v angličtině. A právě u zahraničních hostů pozoruji, že jdou do všeho po hlavě, připojí se do soutěže nebo k programu, aniž by předem věděli, o co se jedná. Mají odvahu jít se zapojit, chtějí si užít dovolenou nebo výlet na plno. Češi jsou v tomto ohledu stále odtažitější, nechají se více přemlouvat.

Jaký je mezi animátory poměr mužů a žen?

V tuzemsku pořád převládají děvčata, u nás v týmu máme například stejně jako v loňském roce jenom jednoho muže a tři dívky. V zahraničí je ale poměr zhruba vyrovnaný.

Jsou pánští animátoři oblíbenější?

Pozorujeme, že u cvičení jsou opravdu oblíbenější. Většinu osazenstva při Aqua gymu totiž stále tvoří ženy, a když jim předcvičuje hezký chlap, tak je jejich účast větší (smích). I při samotném cvičení se pak víc snaží, usmívají se a chtějí se předvést.

Co byste závěrem poradila těm, kteří by si chtěli profesi animátora vyzkoušet?

Ideální je najít si konkrétní agenturu nebo komplex a přijít na casting. Tam zaujmete především přirozeností, energií, úsměvem a komunikativností. Základem je nebát se a užít si casting naplno. Z formálnějších požadavků je nutná zletilost, alespoň základní znalosti angličtiny a cit pro rytmus a pohyb.

O Aqualandu Moravia

Aqualand Moravia je nejmodernějším a největším aquaparkem v České republice. Děti i dospělí se mohou vyřádit na 20 vnitřních a venkovních tobogánech a skluzavkách s celkovou délkou více než 1,7 km. Venkovní vodní atrakce Abyss a Boomerango určené až pro 3místné rafty si mohou v letních měsících návštěvníci vyzkoušet v rámci České republiky pouze v Aqualandu. K dispozici jsou, kromě jiných, i oblíbené celoročně otevřené tobogány U-Wave, Supercrater, Wild River nebo YellowCrash. Dětem jsou určené dětské bazény a skluzavky, užijí si také v bazénu s atrakcemi, kde mají k dispozici skákadla, šplhací sítě nad vodou, bublinkovače nebo chrliče. Aqualand nabízí celkem 12 bazénů s vodní plochou 3000 m², některé s využitím vody z místního termálního vrtu, rozsáhlou wellness zónu ForumRomanum, sluneční a římské lázně, Imperium Restaurant a Coffeeland.