U řady mužů našli lékaři v M. Boleslavi rizikové…

Mladá Boleslav 10. prosince (ČTK) – U více než desetiny mužů vyšetřených v rámci screeningu mladoboleslavské nemocnice bylo odhaleno rozšíření břišní aorty. Lidem s rozšířením břišní aorty hrozí akutní prasknutí, které až v 80 procentech případů končí smrtí pacienta. Screeningem se označuje vyšetřování určené skupiny lidí za účelem odhalení chorob v časných stádiích. Mladoboleslavská nemocnice v posledních měsících provedla screening rozšíření břišní aorty u 158 mužů ve věku 65 až 79 let.

U 18 pacientů našli lékaři rozšířenou aortu. U dalších čtyř mužů pak byla aorta rozšířená dokonce až o více než pět centimetrů. Tyto čtyři muže tak čeká chirurgická léčba, uvedla dnes v tiskové zprávě mluvčí nemocnice Hana Kopalová. Během jednoho roku praskne aorta 20 až 76 lidem z každých 100.000 obyvatel. Tři čtvrtiny pacientů pak zemřou ještě před příjezdem do nemocnice. Třeba kouření zvyšuje riziko roztržení aorty až pětkrát.

Osmnáct pacientů, u kterých screening odhalil rozšířenou aortu, bude nutno dále sledovat v cévní či angiologické ambulanci. Čtyři muži s větším rozšířením aorty čeká chirurgický zákrok, a dále je pak budou lékaři pravidelně vyšetřovat. V případě operace je problémové místo na břišní aortě nahrazeno speciální protézou, případně s ohledem na zdravotní stav pacienta je do aorty zavedena speciální výztuha.

Nemocnice screening prováděla u mužů z okolí Benátek nad Jizerou na Mladoboleslavsku, kteří jsou pojištění u Zaměstnanecké pojišťovny Škoda. „Myslím, že součástí práce primáře chirurgického oddělení je nejen pečovat o pacienty na oddělení, ale také v terénu. To znamená předcházet tomu, aby se pacient do nemocnice dostal v akutním stavu. Pokud má být v nemocnici, tak k plánovanému chirurgickému výkonu,“ řekl primář chirurgie mladoboleslavské nemocnice Jaroslav Toušek.

Podle Touška by bylo potřeba, aby se screening uskutečnil u všech mužů v dané věkové skupině na celém Mladoboleslavsku. Ze statistiky totiž vyplývá, že častěji jsou výdutí postiženi muži než ženy, a to ve věkovém rozmezí 65 až 79 let.

bns ver

Masarykova univerzita zahájila stavbu biobanky za 200 milionů Kč

Brno 10. prosince (ČTK) – Stavbu nových laboratoří a biobanky dnes zahájilo brněnské Centrum pro výzkum toxických látek v prostředí (RECETOX), které je součástí Masarykovy univerzity. Plně automatický systém ukládání biologických vzorků bude sloužit pro studium vlivu životního prostředí na člověka a na rozvoj chronických onemocnění. Vybudování biobanky a jejího vybavení si vyžádá asi 200 milionů korun. Prostředky univerzita získala z evropských fondů.

Zařízení pomůže vědcům například s dlouhodobou populační studií CELSPAC, která sledovala tisíce dětí z Brněnska a Znojemska narozených v roce 1991. Vědci v ní kromě zdraví sledovaných dětí zjišťovali i socioekonomický kontext, například rodinnou situaci.

Přírodovědci by studii rádi rozšířili také o data biologická, z nichž by mohli vyčíst například to, jak se v lidském těle kumulují toxické látky nebo co ovlivňuje vznik nemocí či obezity. RECETOX bude v následujících letech zvát účastníky původní studie na nová vyšetření a odběr biologických vzorků. V minulých letech zástupci centra začali vytvářet také úplně novou skupinu sledovaných dětí a rodin z Brna.

„Právě pro uchovávání vzorků a jejich další výzkum potřebujeme vybudovat moderní a kapacitní biobanku,“ řekla ředitelka centra Jana Klánová.

Nová biobanka zajistí pro anonymizované vzorky vysokou kvalitu skladování, bezchybné značení a robotické ovládání, které eliminuje možnou lidskou chybu. Součástí projektu jsou i moderní ošetřovny, kde budou odborníci dobrovolné účastníky studií sledovat a odebírat od nich různé vzorky například slin či krve.

Data z populačních studií budou kromě výzkumníků z centra k dispozici i zájemcům z celé Masarykovy univerzity a dalších výzkumných institucí. Nové laboratoře tedy budou sloužit i k dalším výzkumům. „Ze vzorků a dat můžeme o životě sledovaných dobrovolníků zjistit dopady chemických látek na jejich zdraví, další odborníci pak mohou sledovat vliv psychického stresu nebo životního stylu,“ řekla Klánová.

ssd tmd hj

Reuters: Léčivo, nebo zlo? Fondy řeší definici konopného průmyslu

New York 11. prosince (ČTK/Reuters) – Je marihuana lék, nebo neřest? S touto otázkou bojují americké sociálně zodpovědné investiční fondy spolu s tím, jak stále více států schvaluje rekreační užívání konopí, což konopný průmyslu přibližuje spíše k „hříšným“ akciím. Mezi ty spadají třeba výrobci alkoholu a tabákové firmy, kterým se eticky zaměření investoři vyhýbají. Společensky zodpovědný investiční průmysl má v USA hodnotu kolem osmi bilionů USD (183 bilionů Kč).

Rekreační užívání marihuany pro osoby starší 21 let již povolilo deset států USA a federální distrikt hlavního města. Legalizaci také navrhli zákonodárci státu New Jersey, uvedla agentura Reuters.

Žádná americká veřejně obchodovaná společnost zatím přímo marihuanu neprodává. S akciemi kanadských producentů marihuany, jako je Tilray a Canopy Growth, se však obchoduje na burze v USA. V polovině října Kanada legalizovala konopí pro rekreační účely, což nutí manažery fondů a jejich klienty k přijetí rozhodnutí, zda nemají problémy s investováním do marihuany, pokud není pro léčebné účely. Marihuana se používá pro léčbu řady potíží, od epilepsie až po migrény.

„Kolem konopí je řada smíšených pocitů, zatímco u tabáku je převážně shoda, že není v žádném případě bezpečný,“ říká Jennifer Sirekloveová, šéfka oddělení pro zodpovědné investice ve firmě Parametric Portfolio Associates, která má ve správě majetek za 220 miliard USD. U věřících investorů, včetně některých křesťanských vysokoškolských nadací, je větší pravděpodobnost, že se konopí zcela vyhnou. Další sociálně zaměření klienti se zřejmě vyhnout firmám, které pěstují marihuanu, ale budou tolerovat společnosti, které ji prodávají v rámci svého širšího podnikání, domnívá se Sirekloveová.

Otázka konopí upozorňuje na širokou škálu investičních filozofií v rychle rostoucím sektoru sociálně zodpovědného investovaní. Zatímco téměř všichni investoři v tomto odvětví se vyhýbají sektorům, které by mohly mít negativní dopad na společnost, jako jsou zbraně, hazard, pornografie a tabák, někteří investují do firem, které prodávají alkohol, pokud je pouze částí jejich celkového podnikání.

Dvěma největšími sociálně zodpovědnými fondy jsou Parnassus Investments a Calvert Funds. Ani jedna z nich v současnosti nemá investice v konopných firmách.

Investoři, kteří hledají sociálně zodpovědné investice, se při hodnocení podniků zaměřují na kritéria souhrnně označovaná zkratkou ESG. Firmy jako je tvůrce indexů MSCI, který vytváří prověřené seznamy společností plnících tato kritéria, uvádějí, že zatím zahrnují producenty konopí na svůj širší seznam podniků splňujících ESG. To by se však mohlo změnit, pokud velké tabákové firmy, jako je Altria Group nebo Philip Morris International, koupí některou z těchto firem, například Tilray, nebo samy vstoupí na trh s marihuanou.

I pohled institucionálních investorů je různý. „Někteří klienti mají nulovou toleranci ke konopí bez ohledu na jeho použití, jiní berou v úvahu rozdíly a pouze se chtějí vyhnout firmám, které se zaměřují na trh s rekreačním užitím,“ uvedl viceprezident MSCI ESG Research Joseph Williams.

Zatímco sociálně zodpovědní investoři se zaměřují na otázku sociálního dopadu marihuany, manažer fondu Mutual Vice Fund Jordan Waldrep na tento sektor sází. Jeho fond záměrně investuje do podniků, kterým se sociálně zodpovědné fondy vyhýbají. Z konopných firem se soustředí hlavně na takové jako je Canopy Growth, které začaly zřizovat vlastní značky, a ne jenom na ty, které jsou čistými pěstiteli. „Rekreační trh bude o značkách. Příležitost k růstu je zkrátka až příliš vysoká,“ uvádí Waldrep.

irl spr

Machavert představil svého kandidáta na léčivo proti rakovině –…

Aurora, Colorado, 26. listopadu 2018 / Praha, 10. prosince 2018 (Machavert Pharmaceuticals) – Machavert Pharmaceuticals, česko-americká společnost zabývající se vývojem nových léčiv zaměřených na bioaktivní fosfolipidy s protinádorovými účinky, nedávno představila působivé výsledky svého preklinického výzkumu. Na mezinárodní výroční konferenci spolupořádané Evropskou organizací pro výzkum a léčbu rakoviny (EORTC), Národním institutem zdraví (NIH) a Americkou asociací pro výzkum rakoviny (AACR) v irském Dublinu společnost oznámila významný posun ve vývoji svého kandidáta na léčivo pod označením MP1000.

Prezentované výsledky demonstrovaly protinádorovou aktivitu MP1000 proti širokému rozsahu typů modelů rakoviny včetně pevných nádorů s mutací KRAS a modelů tekutých nádorů. „Nádory s mutací KRAS představují až 30 % všech typů rakoviny a možnost nového unikátního terapeutického přístupu bude velkým přínosem pro pacienty, kteří mají v současnosti velmi omezené možnosti cílené medicínské léčby,“ řekl Dr. Neal Goodwin, ředitel výzkumu a vývoje v Machavertu.

„Rovněž jsme pozorovali potlačení růstu nádoru u agresivního typu non-Hodgkinova lymfomu (NHL), akutní myeloidní leukémie (AML) a mnohočetných myelomů. MP1000 lze navíc připravit ve formě nanočástic, které v sobě mohou uzavřít další léčivo a které v testech díky vylepšenému doručování lékové formy ukázaly výrazné zlepšení celkové protinádorové aktivity proti lymfomu,“ doplnil
k dosavadním skvělým výsledkům kandidáta na léčivo Dr. Goodwin.

Účinnost MP1000 jako monoterapie je v současnosti zkoumaná na modelech nádorů se simulovaným lidským imunitním systémem. Tento kandidát na léčivo se tak posouvá do stádia provádění studií potřebných k povolení započetí klinických zkoušek na lidských pacientech, které schvaluje americký Úřad pro kontrolu potraviny a kontrolu léčiv (FDA).

Původní inspirací k aktuálnímu kandidátovi na léčivo proti rakovině byl český potravinový doplněk Ovosan s biologicky aktivními fosfolipidy, který je v současné době užíván zejména pro své imunostimulační a regenerační účinky. Výrobcem tohoto doplňku stravy je od devadesátých let česká firma Areko, kterou vlastní Pavel Jirkovský. A právě jeho syn, mladý vědec Jakub Stazsak-Jirkovský, založil před čtyřmi lety v USA společnost Machavert, která pokračuje ve výzkumu fosfolipidů a má naději posunout léčbu rakoviny opět o kousek dál.

O společnosti Machavert Pharmaceuticals

Machavert je společností zabývající se vývojem léčiv v preklinické fázi vývoje, přičemž se specializuje na obtížně léčitelné typy rakoviny a nádory s nižším stupněm výskytu. Soustředí se na pokročilé terapie vycházející z její patentované platformy založené na bioaktivních fosfolipidech pro léčbu různých typů rakoviny v onkologii hematologických a pevných nádorů. Fosfolipidová platforma je také kombinovaná s jinými malými molekulami se zaměřením na precizní (cílenou) medicínu a imuno-onkologii.

Canadian Medical slaví 20 let! Vše začalo malou klinikou pro…

Praha, 10.12.2018 (EUC)

Soukromé zdravotnické zařízení Canadian Medical poskytující vysoce nadstandardní lékařskou péči oslavilo 20 let působení v České republice. Za pětinu století urazilo dlouhou cestu, která byla lemována četnými úspěchy a milníky. Jedním z nich bylo spojení se skupinou EUC zajišťující mimořádný růst a vývoj. Poskytovatel komplexní lékařské péče Canadian Medical, působící na několika pražských pracovištích, začínal své působení jako malá klinika pro cizince.

Před více než 20 lety přijela skupina lékařů z Kanady, aby v městské části Praha 6 – Veleslavín založili malou kliniku pro cizince. „Přijeli k nám ve stejné víře, jako nyní naši lékaři cestují do rozvojových zemí, kam přinášejí nové postupy a významně tak přispívají k rozmachu tamní medicíny,“ uvádí MUDr. Barbara Taušová, MBA, vedoucí lékařka a jednatelka společnosti Canadian Medical. Byla to právě ona, kdo navázal na práci původních lékařů potom, co opustili Českou republiku ve snaze předávat znalosti do dalších zemí východní Evropy.

Kvalita, kolegialita, partnerství

Původní kanadští lékaři působící v Praze už tehdy dbali na partnerský přístup k pacientům. Stejně tak mezi nimi samými a kooperujícími lékaři panovaly velmi kolegiální vztahy. MUDr. Barbara Taušová, MBA, s kanadskými odborníky spolupracovala jako pediatrická konzultantka pro složitější dětské pacienty.

„Pozorovala jsem rozdíly v jejich práci a přístupu a viděla reakce pacientů. Po jejich odchodu jsem kliniku převzala já. V mé další práci mě inspirovali mí pacienti, v té době převážně cizinci. Potřebovali veškerou zdravotní péči na jednom místě bez jazykových či jiných bariér. Byli zvyklí diskutovat, měli vlastní názor. To byl velký rozdíl oproti českým pacientům. Motivovali mě k tomu, abych poskytovala péči jinak. Kolegy a ostatní personál jsem organizovala tak, abychom se o pacienty mohli starat jako tým. K tomu se začali přidávat čeští pacienti, kteří požadovali péči na stejné úrovni. Jako Canadian Medical Care jsme převzali veškerou zodpovědnost za pacienty a několik let budovali komplexní zdravotní služby pro své klienty. Naším posláním není péče pouze o tělo pacienta, ale také o jeho duši,“ říká MUDr. Barbara Taušová, MBA.

2005–2011: Rozvoj, akreditace a vzdělávání

V roce 2005 zaměstnávalo zařízení Canadian Medical Care kolem třiceti lékařů v osmi ordinacích, kteří se starali o cca 2 000 pacientů. V roce 2008 několik členů personálu absolvovalo další atestace. MUDr. Barbara Taušová se věnovala programu MBA a získané poznatky a zkušenosti převáděla do vlastní praxe. „Právě kombinace plného pracovního vytížení a studia praktických věcí mi dávala rychle zpětnou vazbu o tom, co je podstatné,“ říká MUDr. Barbara Taušová, MBA.

Pro zlepšení dostupnosti lékařské péče byla otevřena další pobočka na Praze 4 a počet specializací byl dále rozšiřován. V roce 2011 se Canadian Medical podařilo jako jednomu z prvních soukromých ambulantních zařízení úspěšně absolvovat akreditaci. Tohoto úspěchu se pak ještě podařilo dosáhnout dvakrát.

2011–2018: Růst a silný finanční partner

V roce 2011 vstoupil do firmy silný finanční partner, skupina EUC. Díky tomu zaznamenalo kanadské zařízení v dalších letech zcela mimořádný růst a rozvoj. „Podpora EUC nám dala prostor se nadále věnovat medicíně a dbát na udržení co nejlepší kvality naší péče,“ říká MUDr. Barbara Taušová, MBA. Letos po dvaceti letech Canadian Medical otevřelo další pobočky, zaměstnává přibližně 100 lékařů a stará se o tisíce pacientů. „Kromě ambulantní péče jsme schopni poskytnout i lůžkovou péči. Jako součást větší skupiny spolupracujeme s dalšími klinikami a útvary,“ dodává MUDr. Barbara Taušová, MBA.

Výjimečnost Canadian Medical

„Měla jsem zcela mimořádné štěstí při výběru kolegů, ať ve zdravotní či administrativní části. Oceňuji jejich výjimečné lidské vlastnosti a odborné znalosti, zapálení pro věc a loajalitu, které dělají Canadian Medical unikátním. I nadále od nás pacienti mohou očekávat výborně organizovanou komplexní zdravotní péči i pro ty nejnáročnější klienty, sledování světových trendů a jejich zavádění do praxe, rozvoj individuálního přístupu k pacientovi včetně personalizované medicíny a samozřejmě využití moderních technologií,“ uzavírá MUDr. Barbara Taušová, MBA.

V současnosti Canadian Medical provozuje v Praze pět klinik (Praha 4 – Park, Praha 5 – Aviatica, Praha 5 – Waltrovka, Praha 6 – AFI, Praha 6 – Hadovka).

Jak šel čas s Canadian Medical

10/1998 – Založení Canadian Medical Care

4/2005 – Otevřena klinika V Parku

1/2011 – Vstup skupiny EUC

7/2011 – Akreditace – certifikát kvality

1/2016 – Otevřena lékárna V Parku

2/2017 – Nová pobočka: Aviatica

7/2017 – Změna názvu: Canadian Medical

1/2018 – Otevřena klinika Walter

4/2018 – Otevřena klinika Hadovka

10/2018 – Stěhování do budovy AFI Vokovice

Canadian Medical v současnosti

5 poboček ambulantní i lůžková péče

50 000 ošetření ročně

100 lékařů

34 specializací

43 ordinací

2 operační sály

9 nadstandardních pokojů

1 lékárna

Canadian Medical:

Canadian Medical je soukromé zdravotnické zařízení, které poskytuje vysoce nadstandardní lékařskou péči. Kořeny dnešního CM sahají do roku 1995, kdy bylo v kanadském Ontariu konglomerátem soukromých kanadských zdravotních zařízení (MED-E-MERG Inc.) založeno Canadian Medical Centre.

Canadian Medical Centre byla první soukromá klinika v Praze, která nabízela služby českých a kanadských specialistů. Dnes je Canadian Medical v českém vlastnictví a v letech 2004, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 a 2016 získala klinika ocenění společnosti Comenius v soutěži „Českých 100 nejlepších“ jako nejlepší zdravotnické zařízení roku. V CM také dlouhodobě dodržujeme nejpřísnější standardy lékařských postupů a procesů a dbáme na kvalitu a bezpečnost služeb, a také proto jsme 27. září 2011 bez problémů získali certifikát kvality od Spojené akreditační komise ČR. V roce 2014 jsme akreditaci obhájili. Jsme tedy první soukromou klinikou v Praze, které byl udělen certifikát kvality.

Naším hlavním cílem je komplexní péče o zdraví, kterou můžeme poskytovat díky týmu odborníků z desítek různých medicínských oblastí, nadstandardnímu vybavení a vlastním příjemným prostorům našich poboček. Kromě praktických lékařů a pediatrů u nás najdete také specializace, jako jsou oftalmologie, alergologie či gynekologie, nebo specializované obory jako je prenatální kardiologie.

Canadian Medical je členem dynamicky se rozvíjející zdravotnické skupiny EUC. Skupina působí na celém území České republiky s cílem vytvořit ucelenou síť vysoce kvalitních zdravotnických zařízení.

Vice na www.canadian.cz

Potřeba dlouhodobé péče bude růst, bez podpory pečujících rodin…

Praha, 10.12.2018 (ČSG)

V České republice intenzivní každodenní péči z důvodu stáří, dlouhodobé nemoci či zdravotního postižení někomu blízkému poskytuje 400 tisíc osob. Alespoň občas pomáhá někomu blízkému každý pátý dospělý Čech. Většina lidí pečuje o své rodiče. Podle odborníků čelí pečující osoby, zejména ženy, riziku chudoby v důsledku nižších mezd a přerušované pracovní kariéry, mají více problémů s duševním i fyzickým zdravím a narážejí na překážky v přístupu k pomoci. „Řada zemí přijala ucelené strategie podpory rodinných pečujících. Ve Velké Británii má pečující osoba nárok na posouzení svých potřeb. Ve Švédsku zase obce pečujícím pomáhají prostřednictvím koordinátora péče,“ říká Petr Wija, předseda České společnosti pro gerontologii, z.s., která na toto téma uspořádala 11. prosince 2018 mezinárodní konferenci.

„Pečující potřebují jistotu během péče, ale i po ukončení péče. Tedy právní ukotvení svého postavení a z toho plynoucí další systémová opatření, přímou podporu finanční (plat či dávka a důstojné zabezpečení ve stáří a invaliditě) i nefinanční (právo na odpočinek, na péči o své zdraví, informace, edukaci),“ říká Zdeňka Michálková, předsedkyně Unie pečujících.

Podle předsedy Národní rady osob se zdravotním postižením ČR Václava Krásy by „pečující osoby měly mít zaručen standardní starobní důchod, který by se odvíjel od průměrného příjmu pracovníků v sociálních službách“.

„Dle dostupných analýz (a to jak v ČR, tak v rámci Evropy) je nejvhodnějším modelem zajištění péče o osoby vyžadující intenzivnější péči jiné osoby model kombinované péče. To v praxi představuje zajištění péče rodinnými příslušníky, avšak za využití terénních, ambulantních a respitních
(odlehčovacích) služeb tak, aby pečující osoba nemusela opustit trh práce a zároveň nebyla ohrožena extrémní fyzickou a psychickou zátěží,“ uvádí Jiří Horecký, prezident European Ageing Network a Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR. „Mnoho poskytovatelů ale připouští, že krátkodobá
odlehčovací péče například o člověka s demencí je pro jejich provoz příliš náročná. Situaci poskytovatelům neulehčuje ani vysoká administrativní náročnost této služby,“ připojuje Martina Mátlová, ředitelka České alzheimerovské společnosti, o.p.s.

Potřeba dlouhodobé péče bude kvůli stárnutí populace v následujících letech rychle růst. "V EU dnes žije více než 80 milionů lidí s postižením, do roku 2020 se podle odhadů tento počet zvýší až na 120 milionů,“ říká poslankyně Evropského parlamentu Olga Sehnalová (ČSSD).

Řada pečujících se snaží skloubit péči se zaměstnáním. „Z našich zkušeností z práce s firmami má většina zaměstnavatelů v ČR stále bohužel o tématu neformální péče velmi málo informací,“ říká Pavel Štern z aliance Byznys pro společnost.

Konference se koná díky finanční podpoře Ministerstva práce a sociálních věcí v rámci projektu „Přenos a výměna dobré praxe ze zahraničí v oblasti obhajoby zájmů a práv seniorů a pečujících osob“.

Téměř sedm milionů receptů letos předepsali lékaři klientům ZP MV ČR.…

Praha, 10. prosince 2018 (ZP MV ČR) – Celkem 6,82 milionu receptů předepsali lékaři za prvních deset měsíců letošního roku klientům druhé největší Zdravotní pojišťovny ministerstva vnitra ČR (ZP MV ČR). Z nich 76 % bylo předepsáno v elektronické podobě.

„Zatímco po spuštění elektronického předepisování v lednu letošního roku bylo takto předepsáno 61,6 % receptů, v říjnu už to bylo 83,8 %. Žádné katastrofické předpovědi o hrozícím kolapsu elektronického předepisování receptů se nenaplnily. Drobné potíže, které zavedení elektronizace provázely, se vcelku rychle vyřešily,“ okomentovala blížící se roční výročí e-receptů ředitelka zdravotnického odboru ZP MV ČR Ivana Cimalová.

Podle ní praktičtí lékaři pro děti a dorost a všeobecní praktičtí lékaři předepisují recepty elektronicky z 80 %, ambulantní specialisté a gynekologové ze 75 %, stejně jako lékaři v lůžkových zařízeních. „Z interní statistiky ZP MV ČR byl zaznamenán největší nárůst v předepisování receptů elektronicky u lékařů v nemocnicích: ze 60 % v lednu na 80 % v říjnu,“ upřesnila Ivana Cimalová.

Ze statistiky Státního ústavu pro kontrolu léčiv (SÚKL) vyplývá, že do elektronického předepisování je zapojeno 2 878 lékáren, 16 476 zdravotnických zařízení a 40 642 lékařů. Z pohledu pacienta se stále větší oblibě těší předávání identifikátoru prostřednictvím SMS zprávy, což se děje v 90 % případů v porovnání se zasíláním prostřednictvím e-mailu.

ZP MV ČR působí na českém trhu již šestadvacátým rokem a je druhou největší zdravotní pojišťovnou v zemi. Má smlouvy se všemi nejvýznamnějšími zdravotnickými zařízeními kdekoliv na území ČR. V současnosti má více než 1,3 milionu klientů. Je držitelkou ocenění Zdravotní pojišťovna roku 2015 a 2016, mezinárodního titulu Czech Superbrands 2017 a 2018 a nově rovněž titulu Finančně nejzdravější zdravotní pojišťovna.

Stabilizace Fakultní nemocnice Ostrava pokračuje. Chirurgická klinika má nového…

Ostrava, 10.12.2018 (FNO)

Novým zástupcem přednosty Chirurgické kliniky Fakultní nemocnice Ostrava  se stal Aleš Foltys. Ačkoli přišel z jiného zdravotnického zařízení, Chirurgickou kliniku FNO dobře zná. Nastoupil na ni hned po absolvování vysokoškolského studia v roce 1992 a během svého 22letého působení se právě zde vypracoval na vedoucího lékaře. Pro FNO jeho příchod znamená další důležitý krok v pokračující stabilizaci po krizi, jež na konci října vyvrcholila rezignací tehdejšího ředitele Evžena Machytky. MUDr. Foltys zároveň zastává funkci zástupce přednosty docenta Petra Vávry, který se ujme vedení kliniky 1. ledna 2019.

Do Fakultní nemocnice Ostrava se po čtyřech letech vrátil uznávaný chirurg Aleš Foltys. Ke 3. prosinci se stal zástupcem přednosty pro léčebnou péči Chirurgické kliniky FNO, s níž byl profesně spjat již mezi lety 1992 až 2014. Jedním z cílů, které si nový primář stanovil, je vylepšení pověsti tohoto špičkového pracoviště. „Když jsem dostal nabídku vrátit se zpět, nebylo to pro mě jednoduché rozhodnutí, ale přijal jsem ji. Beru ji jako výzvu stabilizovat a zlepšit situaci na klinice, jež si díky lidem, kteří na ní pracují, zaslouží daleko lepší pověst jak v odborných, tak i v laických kruzích,“ řekl Foltys.

Podle ředitele Fakultní nemocnice Ostrava Petra Vávry je příchod Aleše Foltyse dalším signálem toho, že se situace v nemocnici po podzimní krizi stabilizovala. „Velice mě těší, že MUDr. Foltys naši nabídku přijal. Je to vynikající zpráva nejen pro lékaře, kteří na Chirurgické klinice pracují, ale především pro pacienty, pro něž bude jako nový primář zárukou profesionální péče na té nejvyšší úrovni,“ uvedl Vávra.

Ve své nové funkci bude moci Foltys uplatnit také zkušenosti, které nabyl mezi lety 2014 a 2018 jako zástupce primáře chirurgického oddělení ve Vítkovické nemocnici. Přestože do Fakultní nemocnice Ostrava přichází odjinud, nevstupuje do neznámého prostředí. Na Chirurgickou kliniku FNO nastoupil hned po promoci v roce 1992 a setrval zde 22 let, než odešel do Vítkovic. „Svůj úkol vidím ve snaze o zlepšení mezilidských vztahů, nastavení pravidel a možnosti seberealizace každého zaměstnance kliniky, který bude součástí fungujícího týmu,“ řekl Foltys o svém plánu na následující týdny a měsíce.

MUDr. Aleš Foltys, Ph. D. (51) je uznávaný chirurg a držitel čtyř atestací v oboru. Specializuje se na operační léčbu obezity (bariatrie). Od léta 2014 až dosud působil jako zástupce primáře chirurgického oddělení Vítkovické nemocnice. Svou profesní kariéru začal po absolvování Lékařské fakulty Univerzity Palackého v Olomouci v roce 1992 na Chirurgické klinice FNO, kde setrval 22 let a vypracoval se až na vedoucího lékaře. Je členem České chirurgické společnosti, ČLS J.E. Purkyně i České lékařské komory. Absolvoval řadu zahraničních stáží věnovaných kromě bariatrie také laparoskopii či transplantační chirurgii. V minulosti působil také jako odborný asistent na Katedře chirurgických oborů Ostravské lékařské fakulty.

Hospodářská komora chce, aby vláda ulevila zaměstnavatelům

Praha 9. prosince (ČTK) – Splnění pěti bodů, které by měly ulevit zaměstnavatelům od vysoké odvodové zátěže a zmírnit dopady akutního nedostatku zaměstnanců, požaduje od vlády Hospodářská komora. V oficiálním dopise požádala premiéra Andreje Babiše (ANO), aby vláda neměnila a ani nenechala novelizovat zákoník práce bez souhlasu zaměstnavatelů, stanovila souhrnnou roční kvótu pro zaměstnávání cizinců, prosadila snížení sazby pojistného na sociální zabezpečení nebo urychlila e-neschopenku. ČTK to dnes sdělil mluvčí Hospodářské komory ČR Miroslav Diro.

Hospodářská komora to uvedla v souvislosti s průzkumem, v němž zjistila, že devět z deseti větších podniků poskytuje zaměstnancům zdravotní benefity. U 83 procent z nich mohou čerpat zdravotní výhody plošně všichni zaměstnanci. Zaměstnavatelé poskytují příspěvky na sportovní aktivity zaměstnanců, vitaminy a vakcíny, takzvané sick days či delší dovolenou, ale i nadstandardní zdravotní prohlídky, saunu nebo masáže.

Zdraví zaměstnanců považují zaměstnavatelé podle HK za tak důležité, že 43 procent firem uvažuje o zavedení dalšího zdravotního benefitu i v roce 2019. U dvou třetin firem je motivací snaha udržet si zaměstnance. U dalších benefitů ale záleží také na nákladech, které firmám vznikají. Například zrušení karenční doby podle Hospodářské komory zaměstnavatelům výrazně zvýší náklady.

Komora proto napsala premiérovi dopis, v němž žádá, aby vláda vyhověla pěti bodům, které mají ulevit zaměstnavatelům od vysoké odvodové zátěže, nezatěžovat je dalšími náklady či zmírnit dopady akutního nedostatku zaměstnanců.

Chce, aby se vláda zavázala, že do konce svého mandátu nepodpoří přímou ani nepřímou změnu žádného ustanovení zákoníku práce, pokud s ní nebudou souhlasit zaměstnavatelé. Chtějí, aby vláda stanovila pro rok 2019 souhrnnou roční kvótu pro zaměstnávání cizinců prostřednictvím vládních programů v počtu 50.000 lidí. To má řešit nedostatek pracovní síly.

Komora také žádá, aby vláda ještě příští rok prosadila snížení sazby pojistného na sociální zabezpečení, placeného zaměstnavateli alespoň o 0,5 procentního bodu a aby vláda podpořila zrušení minimálního vyměřovacího základu pro pojistné na veřejné zdravotní pojištění u zaměstnanců. Vyměřovacím základem by tak byla faktická mzda, což by podle Hospodářské komory odstranilo znevýhodnění zkrácených úvazků. Posledním bodem je žádost, aby kabinet urychlil náběh plnohodnotného fungování e-neschopenky co nejdřív po 1. červenci 2019.

sd mha

La Repubblica: Různé barvy jídel ovlivní naši psychiku

Řím 9. prosince (ČTK/La Repubblica) – Zelená proti stresu, žlutá pro dobrou náladu. Ráno si vybíráme barvy oblečení podle toho, jak se probudíme, zda jsme plni energie nebo unaveni, abychom vyjádřili naše pocity a znovu nabyli dobré nálady. Proč bychom nemohli učinit totéž s naší snídaní a dopřát si čas od času čistotu mléka, optimismus medu nebo borůvek? Píše to italský deník La Repubblica.

Psycholožka Gaia Vicenziová a bioložka z římské univerzity La Sapienza Valeria de Balzová spojily své poznatky a vytvořily sedm barevných menu pro první jídlo dne. „Barvy mají schopnost ovlivňovat naše emoce a naše chování,“ vysvětluje Vicenziová, autorka publikace Šaty nelžou. Žlutá, pomerančová a červená dodávají vitalitu, otevřenost a dynamiku. Fialová, modrá a bílá podporují tendenci k pomalosti, klidu a uzavřenosti. Vybíráme si barvy podle toho, jak se cítíme, jestli jsme unaveni nebo odpočinuti. Stejným způsobem mohou barvy působit na náš stav: jestliže chceme zpomalit rytmus, měli bychom se v kuchyni a v ledničce zaměřit na studené barvy, zatímco chceme-li zrychlit, měli bychom volit barvy teplé.

Sedm snídaní je koncipováno pro dospělou osobu, která nevede sedavý způsob života. Jsou vyvážené a vycházejí ze společného základu. Obsahují mléko, které je důležité pro přísun vápníku a proteinů; sušenky biscotti či nějakou sladkost nebo plátek dortu pro získání energie v podobě jednoduchých a složených cukrů; ovoce kvůli vláknině, minerálním látkám a vitamínům. Ty jsou důležité pro začátek dne zejména u lidí, kteří nemají vždy možnost sníst doporučované dvě až tři porce za den.

Snídaně má dodat tělu 15 až 20 procent denní kalorické potřeby, uvádí Valeria del Balzová. Důležité je nesnídat ve spěchu a najíst se pořádně, ale také nejíst stále totéž. „Jsme zvyklí obměňovat to, co jíme k obědu a k večeři, dělejme totéž i se snídaní,“ zdůrazňuje nutriční poradkyně. Má to dvojí výhodu: první jídlo dne se může stát lákavější a jeho obměňování zlepšuje přísun výživných látek a tedy nutriční kvalitu.

Oranžová podporuje radostné rozpoložení, otevřenost vůči druhým. Je to ideální barva, abychom vycházeli z domova pozitivně naladěni a plni energie. Snídaně může být složena ze sklenky mléka s kávou či bez ní, pomerančové šťávy nebo pomeranče, zákusku (asi 50 gramů) s marmeládou nebo tří sušenek s ovocem.

Červená k snídani je přímo stvořena k tomu, aby nám pomohla vyjádřit náš názor při pracovní schůzce. Tato barva je oživující a spojuje se s touhou po moci a autoritě. Můžeme si dát sklenku mléka s kávou nebo bez ní či jeden bílý jogurt, plátek chleba (40 gramů) s jahodovým džemem nebo sladkost s červeným ovocem a porci ovoce, například ostružiny nebo maliny nebo šťávu z červeného pomeranče.

Modrá může stimulovat uvolnění napětí, klid a důvěru. Můžeme si dát tři plátky chleba s borůvkovou marmeládou, mléko nebo jogurt a porci ovoce, jako jsou borůvky.

Ve dnech, kdy si přejeme zpomalit, abychom zůstali sami sebou, volme černou nebo hnědou. Snídaně se může skládat z kakaa, kávy, suchého ovoce a celozrnných produktů. Zelená je výrazem klidu, vytváří harmonii. Jsme-li stresovaní a unavení, můžeme snídani obohatit o kiwi či zelené jablko a zapít zeleným čajem.

Žlutá, barva slunce, vede k optimismu, naději a schopnosti koncentrace. Obohaťme snídani o med, pomerančovou marmeládu, ananas či šťávu z grapefruitu. Bílá je symbolem čistoty, čerstvosti a obnovy. K snídani si můžeme dát kromě chleba či croissantu sklenku mléka, bílý tučný jogurt, jablko či hrušku.

pel nob